sábado, 9 de noviembre de 2013

Cómo calcular un salario base en Quincenal pago

Cálculo anual de un empleado por hora salario es útil para una serie de razones, ya veces simplemente más fácil de referencia, como en "el empleado hace $ 42.00 al año." Cuando los empleados se les paga cada dos semanas, significa que reciben compensación basada en un período de pago de 80 horas, que comprende dos semanas de trabajo de 40 horas. Los empleados en una quincenalpagar horario reciben un cheque de pago cada dos semanas - 26 sueldos al año.

 

SALARIO FIGURA

 

Obtener datos de la nómina de los empleados que están clasificados como horarios, los trabajadores no exentos bajo la Ley de Normas Razonables de Trabajo. Estos son los empleados que tienen derecho a pago de horas extras cuando pusieron en más de 40 horas en una semana de trabajo. Por lo general, los salarios por hora de los empleados son por hora y se refirió a la utilización de datos por hora, por lo tanto, el cálculo anual o mensual salarial requiere información sobre los salarios que se pagan cada dos semanas.

 

Reste 80 horas de las horas totales pagadas en cada quincenal sueldo para llegar a una tarifa por hora. El número restante de hora - más de 80 horas - representa la cantidad que el empleado gana en la prórroga. Por ejemplo, si el sueldo de un empleado cubre 90 horas, precio por hora de tiempo derecho del empleado se basa en las primeras 80 horas y el empleado recibe horas extras durante 10 horas, a una vez y media su tarifa por hora.

 

Asegúrese de cálculos salariales se basan únicamente en la tarifa por hora de tiempo derecho del empleado. Este es el salario que el empleado realmente puede contar con recibir. Pago de horas extras pueden ser inconsistentes, estacionales u ocasionales.

 

Dividir el pago quincenal de vez consecutiva por 80 horas para llegar a una tarifa por hora. Por ejemplo, un registro de pago podría indicar total de salarios pagados en la cantidad de $ 1.900. Vez consecutiva es de $ 1,600 por 80 horas de trabajo y las horas extraordinarias es de $ 300 por 10 horas de trabajo. En este escenario, la tasa de tiempo derecho del empleado es $ 1.600 dividido por 80 horas, lo que equivale a $ 20 por hora. No utilice pago de horas extras en el cálculo de salario anual.

 

Utilice el número estándar de horas de trabajo en un año para calcular el salario anual del empleado. Un horario de trabajo estándar, a tiempo completo es de 40 horas a la semana. Multiplique 40 horas por 52 semanas, lo que equivale a 2.080 horas por año. Basado en el ejemplo, un empleado cuyo salario por hora es de $ 20 tiene un salario anual de $ 41,600 ($ 20.00 por hora multiplicado por 2.080 horas).

 

Calcular el salario del empleado sobre una base mensual. Divide $ 41,600 por 12 meses y el salario mensual es de $ 3,466.67.

 

 

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